지능형 인사 및 근태 관리
복잡한 제조 현장의 주·야간 교대 스케줄을 최적화하고, 모바일 생체/NFC 단말을 통해 정밀 근태 및 노무 정산을 자동화합니다.
현장의 노동 가치를 정밀하게 평가
복잡한 주 52시간 노동 규정을 준수하면서, 설비와 수주 부하에 맞춘 이상적인 인력 배치를 완전 자동화로 실현합니다.
교대 스케줄 수립 시간
인력 적정 배치 알고리즘
연장 수당 정산 오차
NFC 단말 근태 매핑
숙련 작업자 이탈률
객관적 기여도 기반 보상
지능형 인력 근무 배정 판넬
작업 탭을 선택하여 AI 기반 교대 배치 시뮬레이션 및 모바일 생체 인증 현황을 검토해 보세요.
사출 3호기의 정밀 오퍼레이션을 위해 숙련도 등급 '상'인 작업자 홍길동 님을 배치하였습니다. 해당 조의 연장 노동 누적 한도는 8.5시간으로 근로기준법 한도인 12시간 이하를 충족합니다.
교대 스케줄 최적화
작업자 피로도 및 가동 설비 계획을 결합하여 근로기준법 주 52시간 규정을 엄수하는 최적의 일정을 수립합니다.
교대 스케줄 오작성으로 현장 공백 및 법 위반 빈번
사출 공정 교대 근무 조정을 조장들이 엑셀 시트로 매주 손수 짰습니다. 휴가자나 정비 일정을 고려하지 못해 야간 가동 조에 숙련공이 한 명도 없어 기계 오작동 시 전면 대기하거나, 피로 누적으로 주 52시간 근무 한도를 초과해 노동법 위반 위험에 노출되었습니다.
과거 숙련도 및 휴가 로그 동기화 완료
자동 인력 교대 최적 매칭 및 1분 배정
작업자의 과거 공정 숙련도, 연차 스케줄, 법적 최대 연장 근로 가능 시간 데이터를 기반으로 AI 배정 스케줄러가 동작합니다. 가동 예정인 사출기 숙련 요구도 매칭을 만족하고, 52시간 한도를 초과하지 않는 근무 캘린더를 1분 만에 자동 설계합니다.
근태 검증 자동화
NFC와 모바일 GPS 기술을 활용해 대리 출석을 차단하고 신뢰할 수 있는 노무 정산 체계를 수립합니다.
대리 카드 출근 및 수동 연장 수당 부정 청구
수동 카드 리더기나 종이 출퇴근 장부를 사용해, 동료 작업자가 대리로 출근을 태깅하거나 실제 적게 근로를 하고도 가득 채웠다고 서명 기재했습니다. 이를 사후에 교차 대조할 명확한 근거가 없어 부풀려진 연장 노무 수당이 낭비성 지출로 유출되었습니다.
사출동 A 게이트 접근 감지
작업자 고유 모바일 기기 신호 수신 대기
모바일 GPS/NFC 기반의 대리 태깅 원격 차단
모든 근태 체크는 작업자 고유의 모바일 기기를 활용합니다. 공장 내부 와이파이망 접속 상태와 지정 반경 이내에서만 출퇴근 체크가 활성화되며, 게이트 통과 시 NFC 기기 인식을 필수로 결합하여 대리 입력을 원천 차단합니다.
일용직 행정 간소화
신분증 촬영 즉시 근로계약서를 생성하고 마감 승인 시 뱅킹 API 연동을 통해 일급을 자동 이체합니다.
일용직 수당 송금 지연으로 극심한 현장 구인난
바쁜 성수기 현장에 투입되는 일용직 근로자의 신분증 복사, 종이 근로계약서 서명, 일급 계좌 이체 수동 입력을 거치는 데 부서 업무가 정체되었습니다. 수당 지급이 수일 늦어지는 경우가 허다하여 근로자들이 출근을 기피하는 만성 구인난을 겪었습니다.
표준 전자근로계약서 자동 생성 완료
신분증 OCR 파싱 및 당일 일급 자동 송금망 가동
근로자가 모바일로 신분증 사진을 촬영하면 OCR이 필요한 인적사항을 즉시 자동 추출해 표준 전자계약서를 빌드하고 모바일 서명을 마칩니다. 일일 근무 마감 시점에 근태 확정이 클릭되면 뱅킹 API 및 가상계좌와 연동되어 당일에 자동으로 급여가 송금 처리됩니다.
공정한 성과 평가
작업자 계정과 생산 설비 가동 실적, 누적 수율을 직접 연동하여 투명하고 정밀한 인재 평가를 보증합니다.
주관적이고 불투명한 인재 평가로 핵심 작업자 이탈
작업자별 실제 사출 수율, 누적 생산량, 예방 정비 기여도와 같은 객관적인 공정 지표를 기록하지 않고 부서 내부의 주관적인 관계에 따라 고과를 평가했습니다. 핵심 고숙련 작업자가 연봉 협상에 불만을 갖고 퇴사하여 공장 불량률이 급증하는 큰 손실을 입었습니다.
사출 장비 센서 데이터 결합 검증 중...
공정 생산 수율 및 기여도 객관적 지표 연동
작업자 계정과 설비 가동 실적, 품질 검사 합격율 데이터가 단일 파이프라인으로 연결됩니다. 주관을 배제하고 개인별 누적 생산 기여 수치와 비적합품 최소화 비율이 고스란히 인사 카드로 연동되어 성과 기반 우대를 보증합니다.
교대조 갈등과 아날로그식 근태 부풀리기 낭비를 아직도 방치하십니까?
"조장이 알아서 시간 썼겠지", "이번 스케줄도 문제없겠지" 하는 주관적 관리는 위법 위험과 현장 불만의 싹입니다.
근로 한도 규정을 준수하는 최적 배정 알고리즘과 대리 입력이 불가능한 NFC 모바일 생체 인증을 통해서만 노무비 손실을 막고 탄탄한 현장 가동력을 유지할 수 있습니다.
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